HR platforma za psihometrijsku procenu potencijala, kompetenci i učinka zaposlenih

Autori HR alata na platformi su vodeći stručnjaci u oblasti upravljanja ljudskim resursima u našoj zemlji.

Specijalnosti na polju psihometrije, statistike, psihologije individualnih razlika i psihologije ljudskih resura, omogućili su nam da tržištu ponudimo originalna i napredna rešenja. Razvijamo ih u okviru paradigme savremenih teorijskih modela kao što su Katel-Horn-Kerol teorija inteligencije, HEXACO model ličnosti i Holandova teorija odabira zanimanja.

Totalassessment HR alati predstavljaju psihometrijske instrumente u najužem smislu te reči.

Osim precizno definisanih metrijskih karakteristika (objektivnosti, pouzdanosti i valjanosti), svi naši testovi dolaze sa odgovarajućim normama koje se periodično revidiraju. Na ovaj način neprestano unapređujemo preciznost procena. Sve norme utvrđene su na nekliničkoj populaciji, imajući u vidu specifičnost njihove buduće primene. Smatramo da je samo tako moguće klijentima garantovati rezultate na kojima će se zasnivati donošenje optimalnih poslovnih odluka.

Osobu sagladavamo kao celinu iz svih relevantnih uglova i na nekoliko nivoa procene.

Pružamo Vam odgovore na pitanja koje su realne mogućnosti neke osobe, koliko je podobna za dati posao, kao i informacije o njenoj motivaciji i stepenu uklopivosti u buduće radno okruženje. Posedujemo dvadesetak testova čiji rezultati govore o stepenu razvijenosti generalne i sedam specifičnih kognitivnih sposobnosti što omogućava predviđanje nečije uspešnosti u bilo kom poslu, neovisno o tome da li osoba ima odgovarajuće iskustvo ili tek treba da ga stekne.

Pored toga, naših deset inventara opisaće ličnost, profesionalna interesovanja i radne vrednosti tako što če ukazati na dodatne prediktore poklapanja date osobe i željenog posla.

Izveštaji su dostupni i prilagođeni psiholozima, drugim HR stručnjacima i menadžmentu.

Svi naši izveštaji koncipirani su kao narativi koji opisuju osobu u skladu sa odgovarajućim nivoom izraženosti datog svojstva, prema konkretno postignutom rezultatu. Osim ovakvih izveštaja, datih u pisanoj normi, psiholozima nudimo i sirove numeričke podatke koje mogu interpretirati samostalno.

Platformu smo koncipirali tako da maksimalno skraćuje obavljanje rutinskih HR procedura što Vam ostavlja više prostora za bavljenje suštinskim aspektima posla.

Svaki proces, pa i oni u oblasti HR, sastoje se od niza koraka koji su nezaobilazni, ali često repetitivni, monotoni i vremenski zahtevni za osobu koja ih obavlja. Totalassessment se trudi da detektuje ovakva uska grla i ponudi adekvatna rešenja za njihovo prevazilaženje automatizacijom koraka kao što su prikupljanje prijava na konkurs, računarska predselekcija na osnovu unapred ustanovljenih parametara, automatizovano slanja pozivnica i zahvalnica itd.

Takođe, nudimo predlog koraka i alata za njihovu realizaciju u zavisnosti konkretnih potreba klijenta.

Totalassessment nudi svojim klijentima originalno razvijen sedmokomponentni model bazičnih kompetenci.

TA7 model predstavlja brz i efikasan način da se obavi bazična procena nečijeg potencijala za razvoj kompetenci. Ove kompetence su se pokazale kao opšteprisutni i neizostavan elemenat u domenu modernog poslovanja. 

Za zadatke koji zahtevaju viši nivo specifičnosti i specijalizovanosti, nudimo set od preko dvadeset dodanih kompetenci koje kao klijent možete koristiti po potrebi u svom prilagođenom modelu.

Totalassessment je ekspertni softver koji u sebi integriše desetine hiljada podataka.

Ove podatke koristimo kako bismo razvili softver zasnovan na veštačkoj inteligenciji koji može biti nezaobilazan pomoćnik u psihometrijskoj proceni potencijala. Podatke koristimo kako bismo ciljano detektovali određene obrasce odgovaranja i profile ličnosti od posebnog interesa.

Naš rad na unapređenju algoritama je kontinuiran i svakodnevan.